Chia sẻ Thực trạng SEOer Việt Nam - thiếu mà vẫn... thừa!

Diễn Đàn SEO - vnseo.edu.vn -

Phát triển rực rỡ trong 2 năm gần đây ngành SEO tại Việt Nam đã và đang ngày càng được mọi người quan tâm. Trong kế hoạch phát triển marketing trên Internet các doanh nghiệp ngày càng quan tâm và đầu tư cho SEO nhiều hơn.

Mỗi ngày trên các diễn đàn SEO, các trang tìm việc và trên facebook đều có rất nhiều thông tin tuyển dụng người làm SEO với các mức lương rất hấp dẫn từ 4tr-8tr/tháng mà không cần bằng cấp gì. Điều này là một minh chứng rất rõ rét để nói về độ HOT của ngành SEO tại Việt Nam hiện nay.

Người làm SEO tại Việt Nam hiện nay không hề ít nhưng tại sao các doanh nghiệp vẫn luôn luôn đăng tải thông tin tuyển dụng SEOer? Các bạn quản lý nhân sự dành khá nhiều thời gian để tham gia các diễn đàn SEO, các group SEO trên Facebook thậm chí liên hệ với các Influencer (những người có ảnh hưởng) để tìm kiếm nhân tài?

Trao đổi với một số nhà quản lý từ nhiều công ty tôi nhận ra rằng nhân lực cho ngành SEO tại Việt Nam hiện đang ở một tình thế thiếu mà vẫn thừa.

​

Trong khi các nhà tuyển dụng đăng tin tìm kiếm người làm SEO (tôi tường gọi là SEOer) cũng thường xuyên gửi hồ sơ xin việc đến các công ty có nhu cầu tuyển dụng nhưng rất nhiều bạn bị từ chối?? Vậy đâu là lý do khiến nhà tuyển dụng từ chối CV của các SEOer trong khi họ cũng đang rất cần SEOer?

Dưới đây là những lý do hết sức căn bản có thể khiến bạn ra về ngay từ buổi phỏng vấn đầu tiên mà không cần quay lại:

• Kỹ năng viết CV quá tệ, bạn gửi CV nhưng không thể hiện được gì.
• Thiếu chủ động trong việc tìm hiểu công ty mình định apply CV
• Kỹ năng trả lời phỏng vấn KÉM.
• Kinh nghiệm trong công việc hầu hết chưa có đối với SEOer mới.
• Kỹ năng thực tế kém vì chỉ biết những kỹ năng cơ bản nhất, nhiều người chỉ nói về lý thuyết.
• Không thể làm hoặc không có kỹ năng lập một kế hoạch từ khái quát tới chi tiết cho chiến dịch SEO.

Không có tư duy của người làm marketing online dẫn tới làm SEO mà không hiểu kết quả là gì, làm SEO mà không biết mục đích cuối, dẫn đến… KHÔNG THỂ TỒN TẠI

Chỉ một trong số các lý do bên trên cũng đã đủ để bạn không lọt vào mắt xanh của nhà tuyển dụng. Và hầu hết mọi công ty đều mong muốn có được những nhân sự chất lượng nhưng thật khó để có được những nhân sự tốt bởi vì sao?

Đa số các bạn Apply vị trí tuyển dụng SEOer là những bạn Newbie, mới học SEO hoặc tự học tự nghiên cứu trong 1 thời gian ngắn, thiếu sự trải nghiệm thực tế nên nhiều khi đứng trước các câu hỏi tuyển dụng hoặc khi gặp những nhà tuyển dụng am hiểu về SEO phỏng vấn các bạn bị KHỚP và không biết phải trả lời sao cho hợp lý.

Các bạn SEOer mới thì như vậy, còn những bạn SEOer giàu kinh nghiệm hoặc có kỹ năng tốt đa số đều tự đi theo hướng riêng rất ít khi đăng ký ứng tuyển bởi khi có kỹ năng SEO tốt các SEOer thường tự kinh doanh hoặc làm Freelancer để có được thu nhập tốt hơn và không bị vướng bận hạn chế bởi môi trường công sở.

Trong thực tế cũng có rất nhiều SEOer có kinh nghiệm đăng ký tuyển dụng nhưng các bạn lại đưa ra rất nhiều yêu cầu về lương bổng, chế độ ĐẶC BIỆT trong khi năng lực của bạn lại chưa thực sự phù hợp với yêu cầu của nhà tuyển dụng.

Chị Nguyễn Thu Hiền - phụ trách quản lý nhân sự của một bệnh viện thẩm mỹ cho biết: “Hàng tháng Công ty mình cần tuyển dụng 3-5 SEOer theo từng giai đoạn phát triển dự án, nhưng khoảng 2 tháng gần đây mình không tuyển được SEO nào? Mình cũng đã đăng tuyển dụng trên tất cả các kênh việc làm nhưng hầu như không nhận được hồ sơ nào thực sự tốt. Mình làm HR (Human resources management) nhiều năm nhưng thực sự thấy việc tuyển SEO quả là KHÓ”

Sự lo lắng của chị Hiền cũng như của rất nhiều nhà tuyển dụng khác đang là một thực trạng rất đáng e ngại về một cái nhìn toàn cảnh cho làng SEO Việt Nam trong thời gian vừa qua. SEO vẫn đang là một nghề thực sự HOT, một ngành nghề đang thu hút được rất nhiều sự quan tâm. Nhưng đồng nghĩa với sự phát triển sẽ là quy luật đào thải. SEO cũng giống như bao ngành nghề khác, sau một thời gian phát triển sẽ là lúc thị trường trở nên khó tính hơn, các nhà tuyển dụng có nhiều yêu cầu cao hơn đòi hỏi các SEOer phải có kỹ năng thực sự tốt và chịu được áp lực công việc cao.

Vậy các SEOer cần phải làm thế nào để có thể chiều lòng các nhà tuyển dụng và có được một công việc ổn định?

1, Làm đẹp CV của bạn

Việc trước tiên các SEOer cần làm đó là hãy dành thời gian để tạo nên một CV thực sự ấn tượng thể hiện được khả năng SEO của mình. Đối với các bạn mới học SEO, còn ít kinh nghiệm, các bạn cần dành thêm thời gian thực hành hoặc ứng tuyển vị trí CTV hoặc THỬ VIỆC để có thể trải nghiệm qua các dự án thực tế.

CV ứng tuyển SEOer sẽ rất khác so với các CV tuyển dụng ở ngành nghề khác. Bạn có thể chém gió rất hay nhưng nếu bạn không liệt kê được THÀNH TÍCH của mình trên CV thì nhà tuyển dụng cũng sẽ phớt lờ bạn ngay chính vì vậy hãy nhanh chóng bổ xung vào hồ sơ của bạn thật nhiều từ khóa có vị trí TOP để tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng.

​

2, Đào sâu, cuốc kỹ các thông tin về công ty mình muốn làm việc

Am hiểu, có kiến thức trong lĩnh vực mình SEO là một lợi thế rất lớn trong quá trình SEO trang web. Vậy nên các bạn cần dành thời gian tìm hiểu thật kỹ về công ty mình ứng tuyển, tìm hiểu về các công việc mình cần làm. Việc nắm được thông tin cụ thể về công ty cũng như tính đặc thù của lĩnh vực mình SEO sẽ giúp bạn có thể tự tin trả lời các câu hỏi của nhà tuyển dụng đối với sự am hiểu lĩnh vực của bạn về lĩnh vực họ muốn SEO.

3, Hoàn thiện kĩ năng phỏng vấn

Khi nhắc đến dân IT nói chung hay SEOer nói riêng, mọi người thường nghĩ đó là những người chỉ biết tối ngày cắm đầu vào máy tính, ít giao tiếp. Bạn ít giao lưu xã hội? Bạn thiếu các kĩ năng giao tiếp và xử lí tình huống? Đó là một trở ngại khi bạn tham gia phỏng vấn. Có thể bạn có kĩ năng tốt, xong khi phỏng vấn bạn không thể hiện được qua lời nói của bạn, hoặc bạn không tự tin khi nói về thành tích của mình. Như vậy, liệu nhà tuyển dụng có thực sự tin tưởng để lựa chọn bạn. Vì vậy, ngoài thời gian ngồi máy tính, hãy ra ngoài giao lưu để con người năng động, phản ứng tình huống nhanh nhạy hơn.

4, Kinh nghiệm, kinh nghiệm và kinh nghiệm

Không chỉ riêng ngành SEO mà hầu hết các ngành khác khi tuyển dụng đều mong muốn những người có kinh nghiệm. Đó cũng chính là lý do một số bạn sinh viên mới ra trường tỏ ra bức xúc với yêu cầu của nhà tuyển dụng. Tuy nhiên, đặc thù ngành SEO có hơi khác 1 chút, bạn phải có thực hành, bạn phải có thời gian trải nghiệm và đạt được thành tích nào đó thì nhà tuyển dụng mới công nhận năng lực mà bạn ghi trong CV được.

Vậy lấy kinh nghiệm ở đâu? Ngay chính trong những khóa học SEO mà bạn tham gia, hãy vừa học vừa thực hành vừa tăng hiệu quả học mà lại có thêm trải nghiệm. Hoặc bạn trải nghiệm chính những dự án mà chính bạn tự xây dựng, bước đầu từ những dự án dễ, sau đó tăng dần mức độ lên. Hoặc có thể ban đầu là thực tập SEO ở các công ty, để bạn có thêm kĩ năng và kinh nghiệm. Bạn đã thực hành, bạn đã trải nghiệm và bạn đã có thành tích thì không có lý do nào mà bạn lại không tự tin khi nói với nhà tuyển dụng về điều đó.

5, Đừng chỉ biết chém gió

Bạn tự tìm hiểu tài liệu trên mạng hay bạn vừa tham gia xong một khóa học SEO, bạn nghĩ mình đã biết hết tất cả về SEO? Không đâu, tài liệu trên mạng hay khóa học SEO chỉ cung cấp cho bạn những kiến thức cơ bản nhất và tư duy về SEO để qua đó giúp bạn có thể nắm rõ QUY TRÌNH SEO cũng như định hướng giúp bạn cần phải làm gì với một dự án SEO.

Chỉ có thực hành, có trực tiếp làm bạn mới có thể khám phá dần những bí mật về SEO. Vì vậy, đừng chỉ biết chém gió bằng lý thuyết, hãy bắt tay vào cày cuốc, thực hành những gì mình học được và chính bạn tự trải nghiệm. Để khi đó “nói có sách, mách có chứng” thì không ai là không phục bạn cả.

6, Lập kế hoạch SEO

Bất kỳ công việc nào cũng cần có kế hoạch bài bản, và tất nhiên các nhà quản lý đều mong muốn có được một bản kế hoạch SEO đầy đủ. Vậy nên hãy cố gắng tận dụng tất cả các kiến thức mà bạn có để cấu thành một bản kế hoạch SEO nhằm giúp các nhà quản lý hình dung được quy trình cũng như khối lượng công việc và ngân sách cần thiết mà bạn sẽ làm cho chiến dịch SEO của họ.

Đây là kỹ thuật khó nhất trong một chiến dịch SEO, và để có thể lập một kế hoạch SEO hoàn chỉnh chi tiết bạn hãy cố gắng phân tích trang web của mình và trang web đối thủ. Sau khi đã có đủ số liệu cần thiết như content, backlink, traffic bạn hãy tính toán thời gian xây dựng nội dung và thời gian xây dựng liên kết cho chiến dịch của mình.

Không dễ để có thể lập một kế hoạch SEO chính xác tới từng Milimet bởi Google luôn thay đổi và có rất nhiều rủi ro cũng như bất ngờ có thể xảy ra theo chiều hướng không tốt trong quá trình bạn SEO theo kế hoạch đã định sẵn. Và tất nhiên các nhà tuyển dụng hoàn toàn có thể thông cảm được cho các bạn nếu họ có trong tay bản kế hoạch SEO của chính bạn đã dành cho dự án.

7, Là người làm SEO hãy tư duy như một Marketer thực thụ

SEO lên TOP thôi chưa đủ… SEO là một phần rất quan trọng của Marketing Online, chính vì thế để có thể làm SEO hiệu quả bạn cần tìm hiểu thêm các kiến thức về marketing, truyền thông, quảng cáo để có thể tối ưu nội dung cũng như tối ưu chiến dịch SEO hỗ trợ thật tốt cho quá trình kinh doanh của công ty.

Vì một ngành SEO ngày càng lớn mạnh và CHẤT LƯỢNG, tôi mong rằng các bạn SEOer hãy cố gắng ngày một hoàn thiện bản thân mình, tôi luyện các kỹ năng cần thiết để hỗ trợ cho công việc SEO của mình được hiệu quả hơn. Tại bài viết sau tôi cùng các bạn sẽ thảo luận kỹ hơn về lý do tại sao các nhà tuyển dụng mãi không tìm kiếm được các SEOer phù hợp.

Chúc các bạn kiên nhẫn đọc hết bài viết gặp nhiều may mắn và ngày càng thành công trong công việc của mình. Vui lòng để lại ý kiến để bài viết được tốt hơn.

Tác giả: Lee Nam VietMoz
Nguồn:http://lenam.info
​