Diễn Đàn SEO - vnseo.edu.vn - Phần mềm quản lý nhân sự đã và đang trở thành công cụ quản lý đắc lực không thể thiếu đối với mỗi tổ chức doanh nghiệp. Tuy nhiên chọn lựa phần mềm quản lý nhân sự như thế nào cho phù hợp với nhu cầu sử dụng của công ty lại là điều làm cho rất nhiều nhà quản lý phải đau đầu tính toán. Công ty TNHH Tư vấn và Phát triển Công Nghệ Phần Mềm SVN với 10 năm kinh nghiệm phát triển phần mềm ứng dụng đã trải qua hàng nghìn các bài toán quản lý nhân sự từ hàng nghìn tổ chức doanh nghiệp sẽ đưa ra giải pháp và tư vấn cho bạn định hướng tổng thể trong lĩnh vực quản lý nhân sự, tiền lương, … Phần mềm quản lý nhân sự từ SVN sẽ cung cấp toàn bộ chức năng quản lý giúp doanh nghiệp quản lý nhân viên một cách tối ưu nhất, hiệu quả nhất, rõ ràng và chi tiết nhất được rất nhiều nhà quản lý đánh giá cao, … Phần mềm nhân sự từ SVN giới hạn quản lý nhân sự cho các doanh nghiệp có quy mô vừa và nhỏ ở mức 500 người trở lại với những chức năng chính: 1. Danh mục quản lý thông tin nhân sự: Quản lý toàn bộ thông tin nhân viên(tên, tuổi, quê quán, bằng cấp, tôn giáo, dân tộc, gia đình, …), chức vụ, phòng ban, nhóm, chuyên môn 2. Danh mục quản lý chấm công: Quản lý chấm công theo ca, theo ngày, quản lý danh sách ngày nghỉ, theo thiết lập thời gian làm việc của nhân viên, tổng hợp chấm công vào ra, in bảng chấm công theo tháng, tuần, theo ngày, chấm công tăng ca, tổng hợp ngày công và báo cáo, … 3. Danh mục tính lương nhân viên: Quản lý và xây dựng hệ thống lương và phụ cấp, thưởng. Tính lương cho nhân viên theo tháng, tính thưởng và phụ cấp, … 4. Thiết lập tiêu chí đánh giá nhân viên: Xây dựng hệ thống đánh giá chi tiết cho nhân viên, tổ nhóm, phòng ban 5. Danh mục quản lý tuyển dụng nhân sự: Tạo thông tin tuyển dụng theo từng đợt và quản lý danh sách ứng viên theo đợt, có chức năng chấm điểm và đánh giá ứng viên tuyển dụng, … 6. Danh mục quản lý hồ sơ nhân sự: Xây dựng và thiết lập mô hình, cơ cấu tổ chức của công ty. Quản lý danh sách nhân viên chi tiết, quá trình làm việc, hiệu ứng làm việc, nhóm, phòng ban làm việc, thông tin lương thưởng, bảo hiểm, … 7. Danh mục quản lý quá trình làm việc của nhân viên: Quản lý, theo dõi và thiết lập quá trình làm việc, công tác của từng cá nhân, thiết lập hệ thống khen thưởng, kỷ luật, đánh giá, đào tạo, chức vụ, tăng lương, nghỉ việc, nghỉ phép. Theo dõi quá trình làm việc của từng nhân viên theo ngày, tuần, tháng, quý, năm 8. Danh mục quản lý hợp đồng lao động: Tạo và in hợp đồng lao động, hợp đồng thử việc và lưu trữ toàn bộ hợp đồng, thông báo khi hợp đồng sắp hết hạn 9. Danh mục quản lý bảo hiểm xã hội: Thiết lập tờ khai bảo hiểm chuẩn theo mẫu nhà nước ban hành(Mẫu A01-TS), Theo dõi nhân viên đang tham gia bảo hiểm xã hội, chưa tham gia bảo hiểm xã hội và đã ngừng tham gia bảo hiểm. Thiết lập báo cáo cho cơ quan bảo hiểm theo mẫu: 02a-TBH, 03a-TBH, 03b-TBH, D02-TS, C66a-HD, C67a-HD, C68a-HD, C69a-HD 10. Danh mục thống kê: Thống kê tình hình nhân sự, tổng hợp dữ liệu chấm công, thống kê ngày nghỉ phép, lương thưởng nhân viên, bảo hiểm theo tổ nhóm, phòng ban, theo tuần, tháng, quý, năm, … Ngoài 10 danh mục chức năng cơ bản trên SVN sẽ xây dựng thêm các chức năng theo yêu cầu các nhà quản để đáp ứng phục vụ doanh nghiệp quản lý nhân sựmột cách hoàn hảo nhất. Để được tư vấn miễn phí vui lòng gọi: 0485 868 666 – 094 286 9393 Xem thêm: Phần mềm quản lý bán hàng, Thiết kế website
Phần mềm quản lý nhân sự từ SVN sẽ cung cấp toàn bộ chức năng quản lý giúp doanh nghiệp quản lý nhân viên
