Chia sẻ Nghệ thuật thu hút nhân tài trong các doanh nghiệp

Thảo luận trong 'Quảng cáo tổng hợp' bắt đầu bởi vhqkb, 4/11/14.

  1. vhqkb PageRank 0 Member

    Tham gia ngày:
    23/10/14
    TIỂU LUẬN NGHỆ THUẬT THU HÚT NHÂN TÀI TRONG CÁC DOANH NGHIỆP VỪA VÀ NHỎ Ở VIỆT NAM HIỆN NAY

    Chương I: CƠ SỞ LÝ LUẬN.
    —I.1 Khái niệm
    —I.1.1 Thế nào là người tài?
    —I.1.2 Doanh nghiệp nhỏ và vừa là gì?
    —I.1.3 Nghệ thuật là gì?
    ——I.2 Những cở sở lý luận
    —I.2.1 Thu hút nhân tài
    —I.2.2 Tuyển chọn và sử dụng nhân tài
    Chương II. Thực tiễn, áp dụng nghệ thuật thu hút và sử dụng nhân tài
    —II.1 Thực tiễn hiện nay
    —II.2 Bí quyết thu hút và giữ chân người tài
    II.2.1 Lãnh đạo phải giỏi
    II.2.2 Tin tưởng giao việc cho nhân viên
    II.2.3 Có chiến lược phát triển kinh doanh
    II.2.4 Chế độ lương bổng và phúc lợi thích hợp
    II.2.5 Môi trường làm việc chuyên nghiệp và không áp lực.
    —II.3 Những vấn đề tồn tại trong viêc thu hút và sử dụng nhân tài ở các doanh nghiệp vừa và nhỏ
    II.3.1 Trong tuyển chọn và thu hút nhân tài
    II.3.2 Trong sử dụng nhân tài

    II.3.3 Trong sử dụng phát triển nhân tài
    Chương III: NHỮNG KIẾN NGHỊ VÀ GIẢI PHÁP.
    —III.1 .Những kiến nghị về thu hút và sử dụng nhân tài
    —III.2 Giải pháp khắc phục những khó khăn trong công tác thu hút và sử dụng nhân tài

    Xem thêm tại đây : Nghệ thuật thu hút và sử dụng nhân tài trong các doanh nghiệp vừa và nhỏ ở việt nam hiện nay
     
    Quan tâm nhiều
    #1

Chia sẻ trang này