Diễn Đàn SEO - vnseo.edu.vn - Đối với doanh nghiệp may mặc, chứng nhận WRAP là yếu tố then chốt để thành công. KNA Cert chia sẻ 10 bước đơn giản để đạt được chứng nhận này. TIÊU CHUẨN WRAP LÀ GÌ? Tiêu chuẩn WRAP là viết tắt của từ Worldwide Responsible Accredited Production. Đây là tổ chức độc lập, phi lợi nhuận hoạt động trên toàn thế giới nhằm cung cấp các dịch vụ chứng nhận cho các tổ chức, doanh nghiệp hoạt động sản xuất phù hợp theo luật định và đáp ứng đầy đủ các yêu cầu trách nhiệm xã hội. Mục tiêu của chương trình chứng nhận WRAP là xúc tiến và chứng nhận hợp pháp, sản xuất mang tính nhân đạo và đúng nguyên tắc ứng xử ở khắp nơi trên thế giới. Tham gia vào chương trình này như một lời cam kết của ngành công nghiệp may mặc đối với trách nhiệm xã hội trong thực tiễn kinh doanh bằng việc tôn trọng triệt để các nguyên tắc sản xuất WRAP. Việc thực hiện các mục tiêu này được thể hiện thông qua việc chứng nhận rằng các điều kiện làm việc trong sản xuất tuân theo các tiêu chuẩn cốt lõi của trách nhiệm toàn cầu về sản xuất sản phẩm may mặc mà trọng tâm tập trung vào người lao động, các điều kiện nhà máy, môi trường và tuân thủ các thủ tục thuế quan. Đây là chương trình chứng nhận cho một nhà máy cơ bản. Các đơn vị sản xuất tham gia vào chương trình tự nguyện thoả thuận rằng một giám sát viên sẽ đánh giá tại chỗ nhà sản xuất về việc tuân thủ các nguyên tắc. 12 NGUYÊN TẮC CHÍNH CỦA WRAP 1. Tuân thủ Luật pháp và các quy định có liên quan đến nơi làm việc. Nhà máy phải sẽ tuân thủ pháp luật và các quy định trong tất cả các địa điểm mà họ tiến hành kinh doanh. 2. Nghiêm cấm sử dụng lao động cưỡng bức Nhà máy không sử dụng lao động không tự nguyện, bị ép buộc hoặc nạn nhân của việc buôn bán lao động. 3. Nghiêm cấm sử dụng lao động trẻ em Nhà máy không thuê bất cứ nhân viên ở độ tuổi dưới 14 hoặc dưới độ tuổi tối thiểu được qui định bởi pháp luật về lao động của nước sở tại có độ tuổi lao động lớn hơn, hay bất kỳ việc tuyển dụng nhân viên không cản trở việc phổ cập giáo dục bắt buộc của họ. 4. Nghiêm cấm ngược đãi và quấy rối và lạm dụng lao động Nhà máy phải đảm bảo môi trường làm việc không diễn ra sự quấy rối, lạm dụng từ các cấp quản lý hay đồng nghiệp hay bất cứ hình phạt thể xác nào dưới mọi hình thức. 5. Lương và phúc lợi Nhà máy phải chi trả lương ít nhất là bằng mức lương tối thiểu do luật nước sở tại quy định, bao gồm lương, trợ cấp và phúc lợi xã hội bắt buộc. 6.Giờ làm việc Giờ làm việc mỗi ngày và số ngày làm việc mỗi tuần không được vượt quá số giờ luật pháp qui định của nước sở tại. Nhà máy phải cung cấp ít nhất là 01 ngày nghỉ trong chu kỳ 07 ngày làm việc liên tục, ngoại trừ các trường hợp đặc biệt trong tình huống kinh doanh khẩn cấp. 7. Nghiêm cấm sự phân biệt đối xử Nhà máy phải tuân thủ việc tuyển dụng, trả lương, thăng chức và chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động dựa trên năng lực làm việc, không được dựa trên các nguyên nhân về đặc điểm cá nhân hay niềm tin tôn giáo/tín ngưỡng. 8. An toàn lao động Nhà máy phải cung cấp cho công nhân một môi trường làm việc an toàn và bảo vệ sức khoẻ. Trong trường hợp nếu cung cấp ký túc xá, nhà máy phải đảm bảo ký túc xá an toàn và bảo vệ sức khoẻ. 9. Tự do nghiệp đoàn và thoả ước lao động tập thể Nhà máy phải thừa nhận và tôn trọng các quyền hợp pháp của công nhân có liên quan đến tự do nghiệp đoàn và thoả ước lao động tập thể. 10. Môi trường Nhà máy phải tuân thủ các điều luật/quy định về môi trường và các tiêu chuẩn áp dụng cho lãnh vực nhà máy kinh doanh tại tất cả các địa điểm diễn ra hoạt động kinh doanh, sản xuất của mình. 11. Tuân thủ luật hải quan Nhà máy tuân thủ việc áp dụng pháp luật hải quan, và đặc biệt, sẽ thiết lập và duy trì các chương trình tuân thủ pháp luật hải quan liên quan đến vận chuyển/chuyển tải bất hợp pháp của sản phẩm hoàn thiện. 12. An ninh Nhà máy phải duy trì các quy định an toàn để ngăn chặn sự đưa/chuyển giao những chuyến hàng không được kê khai rõ ràng ra nước ngoài (như thuốc gây nghiện, các chất sinh/hoá độc hại, chất nổ, hàng lậu khác) Các ngành có thể áp dụng WRAP Tiêu chuẩn này được áp dụng cho nhiều loại hình tổ chức khác nhau không phân biệt quy mô lẫn loại hình hoạt động. Bên cạnh đó, WRAP sẽ được áp dụng cho một số loại hình ngành nghề như may mặc, điện tử, giày dép, đồ chơi hay nội thất gia đình. WRAP còn là chương trình chứng nhận được hỗ trợ trên toàn thế giới. Việc áp dụng WRAP sẽ giúp doanh nghiệp và các nhà sản xuất đảm bảo được điều kiện môi trường làm việc được thân thiện và lành mạnh hơn. Thông qua đó, người lao động cũng đảm bảo được quyền lợi và sự an toàn khi làm việc. Khi tham gia vào chương trình WRAP, các đối tượng thường phải trải qua những cuộc kiểm tra ngẫu nhiên và không được báo trước. Bên cạnh đó, việc áp dụng WRAP còn góp phần giúp các ngành từng bước xây dựng sự uy tín và độ đáng tin cậy cho đơn vị sản xuất của mình. Đồng thời, tiêu chuẩn giúp tiết kiệm chi phí vì hạn chế được việc phải luân chuyển nhân sự. Thông qua tiêu chuẩn, mối quan hệ giữa nhân viên và quản lý cũng được gắn kết chặt chẽ hơn. Hiện nay, tiêu chuẩn đã được áp dụng cho hơn 700 nhà sản xuất trên toàn thế giới. Ngoài ra, trên toàn cầu đã có hơn 1000 nhà máy tham gia vào chương trình WRAP này. Trong đó, số nhà máy đạt chứng nhận là hơn 500. Chứng nhận WRAP này vốn có hiệu lực trong 12 tháng. Vì có thể áp dụng với nhiều ngành nghề, sử dụng tiêu chuẩn WRAP trở thành xu hướng khá phổ biến trên thế giới hiện nay. Không chỉ giúp xây dựng uy tín, tiêu chuẩn còn đảm bảo được quyền lợi của cả doanh nghiệp lẫn người lao động. Chính vì mang lại nhiều lợi ích nên việc áp dụng tiêu chuẩn là điều khá cần thiết.
